使灯泡的时刻

发布于2021年4月30日下午3:02:36
贾斯汀·布朗在布林茅尔的哈肯学院采访了学生。

提及一个31岁的人一生的工作似乎有些自以为是。然而,贾斯汀·布朗近半生致力于多元化、平等和包容教育。

贾斯汀•布朗

关于贾斯汀·布朗的更多信息

  • 多样性,股权和包容主任,唐宁市区学区
  • 创作者/总统,多样性意识计划
  • 总统兼首席执行官,上向上(大学筹备计划)

过去的位置

  • 西切斯特大学居民董事
  • 研究生宿舍总监IUP

教育

  • MA,高等教育学生事务,2013,IUP
  • BS,公共关系,2011,滑岩

学到更多

看到多样性意识项目Facebook页面

他在全国各地的600个机构开展了一千多个多样性培训课程,已经给予了两本特德会谈,并发表了一本书,所有人都旨在将人们携手共进。

虽然许多人在布朗早期进入这个严肃的工作中令人惊叹,但对他来说似乎是一种自然的道路。

2013年毕业于IUP在高等教育硕士学位课程中的学生事务,布朗来自一系列教育工作者。他的父母,妹妹和妻子妮可都是所有老师。他有阿姨和叔叔是教授的。甚至他的祖母也在学区工作。

他还在切斯特县多元化的Coatersville出生并提出。2010年美国人口普查表明,该市62%的居民认为是白色以外的比赛。

但是,当布朗在2007年秋天开始滑动岩石大学时,他进入了一个非常不同的环境 - 一个少数其他颜色的颜色。“我发现自己有文化冲击,”他说。

作为一名大学家,他开始了一个叫做建筑桥梁的程序,其中学生 - 以及一些教师,员工和管理员 - 聚在一起谈论多样性,经常在一个挑衅的游戏或运动之后谈论多样性。

滑石大学的学生于2008年遇到了当时的新建筑桥梁,贾斯汀·棕色开始了多样性的认识计划。

该集团的领导者和促进者,棕色不仅仅是永恒。他参加了会议,包括国家种族和种族会议,以建立他的培训专业知识的思想和资源。

很快,建筑桥梁成为校园里最大的俱乐部,并且会议必须在校友院举行。

“我不知道它要有的影响,”布朗说。“我不知道人们会在计划之外发展关系。它正在改变校园的气氛,使其更加热临不同背景的人。它不只是对黑人有所作为。它有一个巨大的国际学生。“

这个项目也引起了其他学校的注意,布朗帮助许多学校以不同的名字成立了自己的分会。他说,IUP是第一个找到他并分享他正在做的事情的学校。

前社会学教师Melanie Hildebrandt已经听说过布朗的工作,以及学生事务的帮助,她安排了他将领导的研讨会。

“我觉得这太棒了,”希尔德布兰特说,他现在在北亚利桑那大学任教。在布朗的一个破冰活动“刻板印象猜游戏”中,她被分配扮演一个白人女性,她通过拨弄头发,抱怨她需要星巴克,用一辆小货车载着她的足球男孩到处跑来表演。

“贾斯汀说话的方式是人们能听到的。这是一项非常宝贵的技能,”希尔德布兰特说。“他绝对是一个能搭建桥梁的人。”

贾斯汀布朗在加州宾夕法尼亚大学加州大学的多样性,股权和纳入培训期间
布朗在西弗吉尼亚州菲利比的奥尔德森布罗德斯大学领导了一项破冰活动。

当布朗进入IUP的Sahe计划时,他已经在运行了他的公司,多样性意识计划或DAP时已经多年了。他表示,硕士课程通过教他将理论放入实践中补充了他的多样性,公平和包容性,他将Hildebrandt归功于建立联系。

“她是我来到iup的原因,在iup上取得了成功,”布朗说。“如果它不适合她,并且她为这项工作的激情,我认为我的轨迹会完全不同。”

他说,约翰·穆勒教授——布朗所谓的“我们领域的必读书籍”的合著者,学生事务中的多元文化能力- John Lowery培养他作为多样性教育者的发展。他在IUP中发现的社区也包括罗杰布里斯科在教育和学校心理学和Malaika和Theo Turner中,他“帮助我成熟了这项工作,以便影响意图。”

Malaika Turner现在是IUP负责学生事务的助理副主席,在布朗担任学生和宿舍主任时,她在住宿生活部门工作。她说,他曾因自己的贡献而获奖,并提供了许多多元化项目。

“作为高等教育的黑人专业,我认为有价值的颜色和发展有意义的关系,”特纳,自己是IUP学士学位,硕士和博士学位的收件人。

“他的能源和热情是传染性的,他充满了想法,”她说。“我是两个年轻人的妈妈,所以我发现自己听,鼓励,并用同样的能量倾注我,我会自己的儿子。”

在获得IUP学位后,布朗开始了另一项事业,名为“前进与向上”(Onward and up)的大学预科项目。他还在西切斯特大学(West Chester University)担任宿舍主任。去年,他开始了一个新职位,担任Downingtown地区学区的第一个多元化、公平和包容主管。

与此同时,作为多元化培训师,他在全国的声誉也急剧上升。虽然学院和大学是他最频繁的客户,但他也与财富500强公司、小企业、教堂和警察部门进行过交流。最近,他第一次参加了职业运动队——明尼苏达双城队的训练。

他2017年的书,啊!?!不是另一本多样性书与他的一个培训项目名称类似,指的是人们在之前的多元化培训项目中可能遇到的糟糕经历。

他说,他在“基于羞耻的范式范式:人们出现了他们的真相”上建立了他的演讲,我展现了我的真理,在一起,我们找到了真相。“

布朗表示,他经常遇到耐用多样性训练的人。

“最大的奖励,或者我觉得最谦卑的时间,就是有人那个灯泡时刻。他们得到它,他们认为,如果我们没有这种对话,我永远不会想到这一点。“很多时候,我们都会说同样的事情。我们只是说它不同。“

布朗对蒙哥马利县乌尔辛斯学院的一名学生发言。
在新泽西州霍博肯史蒂文斯理工学院领导多样性训练后,Justin Brown与培训的参与者带来了。

布朗一直是IUP的常见演讲者,他的培训思想也得到了使用。

几年前,IUP研究生招生总监Amber Dworek'10在校友会上遇到了棕色。www.10bet.ca去年秋季,她和她的研究生助理来自高等教育计划中的学生事务,采用了棕色的虚拟培训课程之一。

“气体爱他,他们想要更多,”她说。

Dworek通过购买棕色的书和随附的工作簿的副本来回应。每两周,她,天然气和司司长读了一章。然后,在Microsoft团队通信平台上,他们讨论了工作簿的问题。

“讨论非常棒,”德沃瑞克说。

她以布朗关于观念的章节为例,这引发了关于研究生院是否被视为精英主义以及研究生招生办公室能做些什么来改变这种观念的讨论。www.10bet.ca她提出的一个建议是,远离他们在萨顿大厅的办公室,而是坐在图书馆或多元文化中心,带着笔记本电脑,让那里的学生参与进来。

他们也开始重新思考他们的网站,以及学生是否理解这些术语,比如研究生助理。“如果你不住在这个世界上,你不知道这意味着什么,你就会错过机会,”德沃克说。

“我是第一代学生,我很幸运能让导师和人民引导我。如果我们的办公室可以为一个学生做到这一点 - 可以是资源 - 这将使所有这一百分之百值得。“

在大流行期间,除了将他的培训项目转移到网上,布朗还开始了一个网络系列,周一的动机,名人在其中加入他放大谈论多样性问题。DAP Facebook页面上的空气剧集。客人包括Craig Robinson来自办公室, 这今日秀“阿尔尔尔克,喜剧演员比尔博尔尔和伊斯顿驻地拉里·福尔摩斯,唯一击败了穆罕默德阿里的生活拳击手。

棕色和他的妻子还写了一系列关于多样性的儿童书籍。9月份的标题角色是基于他们的女儿,现在是6。

鉴于布朗的个人和专业角色的多样性,他致力于促进多样性、公平和包容的时间证明了他对这项工作的重视。

“有些时候,我被期望进入一个黑人面孔而不是黑人声音的空间,”他说。“我想让所有人都能继续接受教育,这样国家就能进入一个人人真正平等的时代。”